——市第二医院立说立行抓作风建设
“月到中秋分外明，身置繁花越发清；淡如秋菊无妨瘦，清似莲花不染尘”。这是中秋佳节前夕，南昌市第二医院干部职工手机上收到的医院送出的“廉节”祝福。在徐徐清风的吹拂下，医院干部职工越发感觉到今年月饼的清香正回归熟悉的味道。如今，走进市第二医院，让人明显感受到作风建设给这所医院带来的新变化。以问题为导向，围绕中心抓重点，集中力量攻难点，开拓创新出亮点，市第二医院奏响医院风清气正“三部曲”。
谱写警示教育“主题曲”
市第二医院结合党的群众路线教育实践活动，以“为民、务实、清廉”为主题，开展“讲、观、作、学、谈、行”六个一活动，邀请市委党校专家为全院140余名中层干部作了专题辅导讲座。组织党员干部职工参观了西湖区检察院廉政文化教育基地等廉政教育基地，观看了警示教育片。组织开展廉政法规知识测试，要求人人过关。医院党委书记利用7月1日特殊节日，为全院党员干部讲授了廉政党课。全院各党支部书记积极围绕本支部实际，为支部成员作了一堂廉政报告。组织全院党员干部撰写群众路线学习心得体会。
挖掘行风建设典型，营造学先进、学典型的良好氛围。市第二医院牢牢抓住服务水平和服务质量的“牛鼻子”，利用群众路线教育实践活动的契机，大力挖掘医院行风建设典型，涌现了张艳辉、杨海兰、胡佳、爱心奉献团等一大批先进个人和团体，并在《江西日报》、《南昌日报》、《江西卫生报》和院报、网站等院内外媒体大力宣传，发挥了先进典型的示范教育作用，实现了一个典型就是一面旗帜的教育效果。
演奏监察监督“交响曲”
筑牢惩防体系，监督关口前移。市第二医院完善了党风廉政和行风建设责任制的领导机制，各临床科室和职能科室均已签订党风廉政建设责任书与行风建设责任书。以阳光医院建设为抓手，从患者入院开始，与每位患者都签署《医患不收和不送红包协议书》，明确禁止收受患者“红包”等行为。坚持抓早抓小，对监督检查过程中发现的苗头性问题，加强诫勉谈话，防止小问题变成大问题。
突出主责主业，强化监督检查。年初，市第二医院纪委围绕市局“三转”要求，提出了“强化主体责任，狠抓工作落实，大力推进建设医院风清气正的发展环境”的工作主题。完善考核机制，修订各科室绩效考核细则，将行风建设纳入考核细则，从多方位来考核各科室的工作实绩，发挥考核评价的激励引导作用。实行廉政风险点分级管理,把源头治理作为党风廉政建设责任制的重要内容，纳入到领导班子、领导干部的目标管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施。坚持开门纳谏，利用电视网络媒体，如《文明行风热线》等节目，接受社会监督。
日常监督与重点节点监督相结合，硬化制度约束。市第二医院以“九不准”制度落实为抓手，推动阳光就医。今年以来，共拒收红包342人次，金额达148460元，收到表扬信10封，锦旗25面。按照中央，省市要求，进一步加大落实中央八项规定力度，持之以恒纠正“四风”。制定了与“中央八项规定”、“约法三章”配套文件3个。抓住重要时间节点开展廉政教育，清明节、五一劳动节、端午节、中秋节均开展了明察暗访和廉政提醒，号召全院干部职工廉洁过节，并利用飞信平台，发送廉政短信3600余条，“廉政短信”为医院营造了“廉节”氛围，也拉起了医务任务廉洁自律的“警戒线”，给干部职工打了“预防针”。
唱响惩处治理“进行曲”
围绕“服务百姓健康”宗旨，瞄准行风建设，打出组合拳。市第二医院调整了行风和工作执行督查督导小组。将日常检查与重点节点检查结合，坚持每月至少开展1次督查督导工作，重点惩处职工违规违纪、慵懒撒、收受红包等影响医院行风建设的突出问题，共惩处18人次。为严肃劳动纪律，进一步规范职工考勤，医院购置了4台面部打卡机，对医院职工每天上下班实施刚性考勤。在全院开展“主动作为、挂点服务”机关科室对点服务临床一线活动，通过挂点服务，让职能科室参与到临床日常管理工作，关注临床科室需求，坚持每月至少为挂点科室解决1个难点问题，并建立有关挂点工作档案。
认真开展“为官不为、为政不廉”问题专项整治，围绕决策失误、执行不力、监管缺位、推诿扯皮、庸懒无为、行为失范、效率低下、纪律松弛、顶风违纪、索拿卡要、权钱交易等11个方面，医院定期和不定期组织人员暗访和督查，及时曝光“为官不为、为政不廉”的人和事，对违纪人员从严从重处理。医院发现的问题，或是上级部门督查和媒体曝光的问题，除依纪依法从严对当事人予以处理外，实行“一案双查”，并追究有关人员责任。
强化“阳光医药”红黄牌监管。及时调整“阳光医药”网上监察系统建设领导小组，进一步明确了各组工作职责。为加大对违规处方红黄牌管理力度，制定了《红黄牌管理办法》，明确规定了对红黄牌责任医生的处罚措施，进一步规范了医务人员廉洁从医行为。今年以来共惩处黄牌处方责任医生30余人次。
作风建设永远在路上，需要我们不断拧紧作风建设的螺丝、上紧作风建设的发条，重锤常敲，警钟长鸣，常抓不懈，从小事做起，从具体事情抓起，不等不靠，立行立改，做足功课，夯实基础，坚持不懈抓好作风建设。营造风清气正的环境，让医院全体干部职工体验到工作的快乐和幸福。
原稿于2014年9月23日南昌日报都市广角7版
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